Prova de Administração em Recursos Humanos

1A Administração de Recursos Humanos tem um componente de “leis e normas” de caráter razoavelmente objetivo, mas, ao mesmo tempo, se assenta sobre relações:

FinanceirasInterpessoaisPolíticasNenhuma das Alternativas

2O Sistema de Recompensa tem a função de:

Recompensar apenas os cargos de alto nível hierárquicoIncentivar os funcionários a colaborar com o crescimento da organização, proporcionando um maior grau de comprometimento com a empresa por meio de recompensasRecompensar o funcionário com salário e fériasTodas as Alternativas

3O ambiente de __________ se refere às consequências positivas e negativas das relações pessoais na organização.

LazerTrabalhoMarketingNenhuma das Alternativas

4Os processos de recrutamento e seleção dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma:

FamíliaAdministraçãoEmpresaTodas as Alternativas

5A integração entre as várias partes é fundamental, relacionar o planejamento de Recursos Humanos com o planejamento estratégico, fará com que os objetivos da empresa sejam mais facilmente ____________.

AlcançadosIgnoradosDescartadosNenhuma das Alternativas

Realizando Avaliação

1A Administração de Recursos Humanos tem um componente de “leis e normas” de caráter razoavelmente objetivo, mas, ao mesmo tempo, se assenta sobre relações:

2O Sistema de Recompensa tem a função de:

3O ambiente de __________ se refere às consequências positivas e negativas das relações pessoais na organização.

4Os processos de recrutamento e seleção dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma:

5A integração entre as várias partes é fundamental, relacionar o planejamento de Recursos Humanos com o planejamento estratégico, fará com que os objetivos da empresa sejam mais facilmente ____________.