Prova de Assédio Moral no Trabalho

Realizando Avaliação

1A definição: "toda e qualquer conduta que caracteriza comportamento abusivo, frequente e intencional, através de atitudes, gestos, palavras ou escritos, que possam ferir a integridade física ou psíquica de uma pessoa, vindo a por em risco o seu emprego ou degradando o seu ambiente de trabalho" corresponde a qual conceito?

Assédio moralInjustiça no ambiente de trabalhoXingamentos no espaço corporativoNenhuma das alternativas

2Quais as condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral?

Dar instruções confusas e imprecisas ao trabalhador; bloquear o andamento do trabalho alheio; forçar a demissão do trabalhador eou transferi-lo do setor para isolá-lo; pedir-lhe a execução de tarefaAtribuir erros imaginários ao trabalhador; pedir-lhe, sem necessidade, trabalhos urgentes ou sobrecarregá-lo com tarefas; retirar seus instrumentos de trabalhoIgnorar a presença do trabalhador na frente dos outros eou não cumprimentá-lo ou não lhe dirigir a palavra; fazer críticas ao trabalhador em público ou, ainda, brincadeiras de mau gostoTodas as alternativas estão corretas

3Há diversos perfis de assediadores no ambiente de trabalho, qual definição corresponde ao assediador "grande irmão"?

É um “capataz moderno” que controla e persegue os subordinados com “mão de ferro”É aquele que vive contando vantagens e não admite que seus subordinados saibam mais que eleÉ aquele que finge ser amigo do trabalhador, mas depois de conhecer seus problemas particulares passa a manipulá-lo na primeira oportunidadePara ele demitir é “grande realização”. Gosta de humilhar com cautela, reserva e elegância

4Como a vítima de assédio moral deve se posicionar?

Conhecer o que é o Assédio Moral e suas características; distinguir do assédio moral outras tensões no trabalho como desavenças eventuais, “stress” e contrariedades; se constatado o assédioDenunciar o assédio moral aos recursos humanos, à CIPA e ao SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa, ao sindicato profissional e à comissão de conciliação préviaDenunciar o assédio ao Ministério do Trabalho e Emprego e ao Ministério Público do TrabalhoTodas as alternativas estão corretas

5Quais ações preventivas contra o assédio moral as empresas podem tomar?

A empresa não tem nenhum meio para realizar ações preventivasEstabelecer o diálogo sobre os métodos de organização do trabalho, como fator de prevenção e reflexão. Bem como realização de seminários, palestras e outras atividades voltadas à discussão do problemaA empresa deve demitir o assediador e a vítima para evitar maiores problemasA empresa deve fazer um acordo financeiro com as vítimas para que não exponham a empresa